التقييم المستقل لدور ألمنظمة وعملها في مجال الأحصاء

يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحديثة وهذه الوظائف ذات مبادئ وممارسات كلية مستقرة وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة اداء العاملين لأعمالهم.

ويطلق على تقييم الاداء مسميات اخرى مثل نظام تقييم الكفاءة او نظام تقارير الكفاءة او نظام تقييم العاملين وأيا كان المسمى فهو يعنى تحديد مدى كفاءة العاملين في أدائهم للعمل. ولعلم الاحصاء دور هام في اختيار المعاينة المناسبة وكيفية اجراء عمليات المعاينة بناءً على الصفات المشتركة وما يعطينا من تفسيرات لمقاييس الوصف المركزي وتحليل التباين واختيار الفرضية التي يتم من خلالها الاستنتاج والتقييم واتخاذ القرارات من الخاص الى العام في صورة احتمالية. فعلم الإحصاء هو علم يبحث في طريق جمع الحقائق الخاصة بالظواهر العلمية الاجتماعية التي تتمثل في حالات أو مشاهدات متعددة، وفي كيفية تسجيل هذه الحقائق في صورة قياسية رقمية، وتلخيصها بطريقة يسهل بها معرفة اتجاهات الظواهر وعلاقات بعضها ببعض، ويبحث أيضاً في دراسة هذه العلاقات والاتجاهات واستخدامها في تفهم حقيقة الظواهر ومعرفة القوانين التي تسير تبعاً لها..

.

…….