تمكين العاملين معالم الحضارة الادارية

إن الاهتمام بالعنصر البشري أصبح من أولويات كل منظمة حتى تضمن البقاء والاستمرارية وتحقيق ميزة تنافسية وهذا بالنظر إلى التطورات التي تمر بها المنظمات وعلى الخصوص شدة المنافسة، ولهذا يجب إعطاء كامل الاهتمام بالعنصر البشري وجعل إدارة الموارد البشرية هي أهم الإدارات الوظيفية في المنظمة وأكثرها حساسية، كونها تتعامل مع أهم وأحرج عنصر من عناصر الإنتاج والمتمثل في المورد البشري، هذا المورد الغير قابل للتقليد من قبل المنافسين وهو المحرك الرئيس لجميع الأنشطة الأخرى ويجب النظر إليه على أساس مورد وأصل من أصول المنظمة، لان تحقيق أهداف المشروع بكون عن طريق الأفراد فذلك يعني أن الأفراد هم موضوع الإدارة وليس الأرض أو المباني فمدير أحد الأقسام لا يقوم بلف البضاعة أو تغليفها ولكن يعمل إلى تفويض السلطة إلى آخرين للقيام بهذه المهام، أي أن الأفراد هم المسؤولون عن الفشل والنجاح لأي منظمة من المنظمات، هذا الفرد الذي تكمن فيه معالم غير ملموسة كثيرة، فيصعب معرفة عوالمه وأعماقه وهو بحر من المواقف والغرائز والدوافع التي يصعب ملاحظتها وتحتاج إلى من يسير أغوارها بكل كفاءة.