أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري

ويعرف التعاقب الوظيفي انه إحدى مهام إدارة الموارد البشرية من خلال تحديد المناصب الهامة والقيادية بشكل منهجي ومن ثم القيام بتأهيل الكوادر عليها عن طريق التوظيف والتدريب والتطوير لتغدو المنظمة قادرة على سد أي نقص وتكون قادرة على الاستمرار والنمو والحفاظ على رأس المال الفكري وتطويره للمستقبل إضافة إلى تشجيع التقدم الفردي.