المهارات القيادية في إدارة المعرفة

يتميز عالم اليوم بالتغييرات المتلاحقة والتطورات المستمرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والإتصال مما أدى الى ادراك القيادات لأهمية الإستناد الى المعرفة والإستفادة من رأس المال الفكري لأن العمل القائم على المعرفة يسهم في توليد الأفكار الجديدة والمبدعة التي تفيد في عمليات التغيير والتطوير وذلك من خلال استغلال المعرفة وتوظيفها والإستفادة القصوى منها، فالمنظمات القائمة على المعرفة تعد من أقوى المنظمات المتمكنة من بناء الميزة التنافسية بناء على استثمار المعرفة لتقديم المنتجات ذات الجودة العالية.ومما لاشك فيه أن المعرفة ثروة عظيمة ومعينا لاينضب من العلوم والخبرات والتجارب ومجالا خصبا للحصول على مخرجات ذات قيمة مضافة في ظل اقتصادالمعرفة. وتسعى القيادات الفاعلة في عالمنا المعاصر الى استقطاب القوى العاملة التي تمتلك مخزونا من المعارف والعلوم والخبرات والمهارات للإستفادة من أفكارها وإبداعاتها الذهنية،كما تسعى الى تهيئة البيئة المناسبة لنشر المعرفة وتبادلها وتجديدها وتخزينها لتصب في صالح النتجات التي تقدمها المنظمة القائمة على المعرفة, بالإضافة الى تشجيع ودعم عملية التعلم المستمر وذلك من أجل تقديم المنتجات والخدمات التي ترضي طموحات أصحاب المصالح وتشبع حاجة السوق التي صارت تركز على المنتجات القائمة على المعرفة. وادارة المعرفة تسهم في اتخاذ القرارات السليمة ومواجهة تحديات العصر والقضاء على الصعوبات التي تواجه المنظمة  وحل المشكلات بالإستناد الى المعرفة. أن ادارة المعرفة هي السلاح القوي الذي تتبناه القيادات الفاعلة لاستثمار رأس المال الفكري وحفز القدرات الإبداعية للقوى العاملة من خلال اكتسابهم للمعرفة والسعي الى اكتساب المعارف الجديدة لإضافتها الى معارفهم وتوظيفها في أداءاتهم كمدخلات غير ملموسة كالعلم والفهم والإدراك والمعرفة.